先週のマイメイトですが、ー４２８０円でした。
最近はマイナスばっかりで、なかなかうまくいっていません。
ちまみに、今日のいまのところは、
ー１５０００円くらいで含み損を抱えております。
ショックではありますが、難しい相場なので、
自分でやっていたらもっと大損していると思います。
まあ気長に利益が出るのを待ちたいと思います。
さて、話は変わりますが、
私の働く職場で、以前から、仕事を辞めたいと言っている二人がいました。
一人はコミュニケーション能力が高いタイプ（以下Aさん）、
もう一人はコミュニケーションがあまり得意ではないタイプ（以下Bさん）。
二人ともパン屋さんで働いてきたわけではないため、上司によく怒られます。
辞めたい意思はあるものの、それを上司には相談できずに続けてきました。
そして、最近二人に転機が訪れました。
会社が新しい店舗を出すことになり、社内で異動希望が募られました。
Aさんは思い切って、応募しました。
一方、Bさんは特に動きませんでした。
結果、Aさんは面接の末、新しい店舗への異動が決まりました。
当然Bさんは現状のままです（その後、応募しなかったことを後悔していました）。
後日談ですが、公募はかけられたものの、
それ以前にAさんは異動のリストに入っていたそうです（Bさんは入っていませんでした）。
二人の違いはどこにあるのでしょう。
実は、Aさんは以前から他店舗が人出不足の際に、
よく助っ人に行かされていました。
これは上司が普段の様子を見ていて（コミュニケーション能力の高さを見込んで）、
やれると判断して、助っ人に出していたのです。
このことは会社の上の方にも伝わっており、評価されての
今回の人事異動だったのです。
最近、世の中的にもハードスキルよりもソフトスキルの方が高く評価され出しているようです。
あらゆる仕事がAIにとって代わっていく流れの中で、
技術や知識よりも、この人と働きたいという人柄やコミュニケーション能力の方が、
高く評価され出しています。
もちろん、今回のAさんのようにチャンスに自分から飛び込んでいく積極性も大切ですが、
人間性や、日ごろの人との関わり合い方というものが重要になってくるのだろうなと感じました。